|
Социальная защита молодежи
Социальные льготы для молодёжи
В целях обеспечения социальной защищённости, привлечения и закрепления молодых работников, на предприятии с 2010 года предоставляются льготы.
Вот некоторые из них:
- выплата подъёмных через 3 месяца после начала работы – до 25000 руб.;
- поощрение за успешное освоение профессии через один год после начала работы – до 25000 руб.;
- беспроцентные ссуды на покупку жилья, при заключении брака, при рождении ребёнка и в других случаях – до 200000 руб.;
- материальная помощь при предоставлении первого ежегодного отпуска в размере МРОТ;
- 50% от суммы расходов на оплату места в детском саду;
- 50% от суммы расходов на аренду жилья;
- оплата ученических отпусков при получении второго высшего образования.
В целях эффективного участия молодежи в работе и развитии предприятия, обеспечения занятости, вовлечения в активную общественную жизнь, комплексного решения социальных вопросов и усиления социальной защищенности молодых работников в возрасте до 35 лет.
Администрация обязуется:
- Создавать и всецело содействовать работе общественных молодежных советов.
- Обеспечивать ежегодное квотирование рабочих мест для лиц, окончивших общеобразовательные учебные заведения среднего и высшего профессионального образования, а также ранее работавших на предприятии после прохождения ими военной службы по призыву в рядах Вооруженных сил Российской Федерации.
- Содействовать обучению и повышению уровня профессиональной подготовки молодых работников.
- Содействовать в осуществлении мониторинга потенциала молодых специалистов в целях определения их места в производственном процессе.
- На условиях, предусмотренных в коллективном договоре, предоставлять:
- выплаты единовременного пособия через один год к отпуску молодому рабочему после окончания учебного учреждения (впервые поступившему на работу) в размере не менее оклада по трудовому договору;
- иногородним молодым специалистам, оплату аренды жилья первый год 50%, второй год 25%;
- при возвращении на предприятие после прохождения службы в армии – материальную помощь в размере минимальной оплаты труда;
- работникам, избранным в состав Совета молодежи, – освобождение от работы не более восьми часов в месяц с сохранением заработной платы для выполнения общественных обязанностей.
Профсоюзный комитет обязуется:
- создавать комиссии по работе с молодежью на предприятии из числа молодых работников, состоящих на профсоюзном учете;
- два раза в год поощрять молодых работников, добивающихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности профсоюзной организации из числа молодых работников, состоящих на профсоюзном учете;
- организовать обучение председателей молодежных советов, комиссий молодых профсоюзных активистов;
- контролировать предоставление гарантированных законодательством льгот и социальных гарантий молодежи.
|
